Badania pracowników
Praktycznie dla każdego pracodawcy najważniejsze powinno być oczywiście to,czy na pewno zatrudnia on możliwie jak najlepszych fachowców na właściwych stanowiskach. Jest to naprawdę bardzo istotne, ponieważ dobrze _dobrany_ pracownik niewątpliwie będzie sobie doskonale radził z powierzonymi mu zadaniami służbowymi, w przeciwieństwie rzecz jasna do osoby, która niestety nie posiada odpowiedniej wiedzy a nie kompetencji do tego, ażeby zajmować konkretne stanowisko, co jednak niestety dość często się na dzień dzisiejszy zdarza. Dlatego też badanie kompetencji zawodowych i pracowniczych może być rzeczywiście bardzo przydatne dla pracodawców, gdyż będą oni mieli przynajmniej świadomość rzeczywistego stanu panującego w kadrach pracowniczych. Logiczne jest zresztą to, że w momencie kiedy ktoś nie posiada odpowiednich kompetencji na to, żeby zajmować konkretne stanowisko, nie powinien on go zajmować, gdyż najprawdopodobniej po prostu może sobie taka osoba z zadaniami na tym stanowisku nie dawać rady, przez co może niestety przynosić firmie realne straty na różnych płaszczyznach.