Sens badań kompetencji
Samo zagadnienie związane z przygotowaniem pod względem wiedzy potencjalnego pracownika, nie jest odpowiednim zapewnieniem, czy będzie on dobrym nabytkiem dla firmy. Jak się okazuje badania kompetencji zawodowych i pracowniczych potrafią wyłonić z grona kandydatów osoby, które w rozrachunku dłuższym oddadzą firmie dużo większe przysługi, niż najlepiej wykwalifikowane osoby. Jest to bardzo proste do zrozumienia, kiedy weźmiemy pod uwagę fakt, iż na efektywność pracy wpływa nie tylko nasza wiedza, ale także nasze uwarunkowania psychiczne jak i ogół nastawienia oraz charakteru. Należy pamiętać, iż pewne cechy uwidaczniają się w różnych momentach. Rozmowa kwalifikacyjny nie jest w stanie oddać tego, co badanie kompetencji zawodowych i pracowniczych. Specjalnie spreparowany tok badania w tym względzie eliminuje prawie do zera możliwość gry czy celowego stylizowania potencjalnego pracownika, dlatego też wyniki tego typu badań są jak najbardziej miarodajne. Jak więc widać, badania kompetencji zawodowych i pracowniczych są jak najbardziej wskazane, a co więcej nie tylko w kontekście kluczowych stanowisk w firmie.