Różne rodzaje badań
Dość oczywiste jest rzecz jasna to, że tak naprawdę każdy pracownik będzie musiał przejść zupełnie odmienne badanie kompetencji zawodowych i pracowniczych. Jest to oczywiście spowodowane w głównej mierze tym, że każda osoba zajmuje się w konkretnej firmie czym innym, co jest adekwatne do zajmowanego przez nią stanowiska pracy. To właśnie dlatego też firmy, które profesjonalnie zajmują się tego rodzaju badaniami koniecznie muszą opracowywać odpowiednie testy dla konkretnych pracowników, czy też dla konkretnych grup pracowniczych, gdyż logiczne jest to, że pracownik średniego szczebla nie będzie musiał posiadać takich kompetencji jak na przykład menadżer albo też ogólnie osoba, która zajmuje wyższe stanowisko. Odpowiednie dobranie testów do zajmowanego przez pracownika stanowiska, może być dla firmy ogólnie naprawdę bardzo korzystnym rozwiązaniem, gdyż w tym momencie będzie można realnie ocenić, czy konkretna osoba rzeczywiście nadaje się do konkretnego stanowiska pracy w firmie, co powinno być sprawą najważniejszą.